Recht & Legal
Rechtswesen, Gesellschaftsrecht, Wirtschaftsrecht, Immobilienrecht, Arbeitsrecht, Vertragsrecht, Compliance und Legal Operations.
Ihre externe Recruiting‑Abteilung für vertrauliche Schlüsselbesetzungen.
Kompass Recruiting übernimmt als externe Recruiting-Abteilung sensible Besetzungsprozesse für Positionen, die nicht offen ausgeschrieben werden sollen - etwa Schlüsselrollen, Nachfolgen oder strategische Führungspositionen. Diskret, strukturiert und mit klarer Entscheidungsgrundlage.
Spezialisierung
Für Schlüsselrollen, Führungspositionen sowie Positionen, die intern sensibel sind, extern nicht sichtbar werden sollen und trotzdem richtig besetzt werden müssen.
Weder Hoffnung, noch Glück
Keine klassische Personalvermittlung.
Kompass Recruiting übernimmt personelle Fragen nicht als punktuelle Vermittlung, sondern als externe Recruiting-Abteilung.
Der Fokus liegt auf dem gesamten operativen Prozess: Rollen verstehen und schärfen, Situation und Markt einordnen, Außenwirkung definieren, geeignete Personen gezielt ansprechen, Gespräche vorqualifizieren und Entscheidungen strukturiert vorbereiten.
Der erste Schritt ist ein kostenfreies Analysegespräch zur Ausgangslage, Vertraulichkeit und nächsten sinnvollen Schritten.
Kostenfreies Analysegespräch anfragenArbeitsweise
So arbeitet Kompass Recruiting
Jeder Schritt schafft Klarheit, bevor Gespräche, Entscheidungen und die Eingliederung vorbereitet werden.
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01
Kostenfreies Vorgespräch
Position, Vertraulichkeit und Ausgangslage werden eingeordnet, bevor ein Angebot entsteht.
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02
Rolle und Suchprofil klären
Verantwortung, Anforderungen, Passung und Entscheidungsrahmen werden konkret geschärft.
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03
Zielgruppe und Markt einordnen
Erreichbare Kandidaten, passende Zielgruppen und relevante Wechselmotive werden definiert.
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04
Kandidaten diskret ansprechen
Passende Personen werden direkt, individuell und vertraulich außerhalb klassischer Bewerbermärkte angesprochen.
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05
Marktreaktionen auswerten
Rückmeldungen zeigen, wie Unternehmen, Position, Angebot und Außenwirkung im relevanten Markt ankommen.
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06
Kandidaten vorqualifizieren
Fachliche, persönliche und motivationale Passung sowie mögliche Entscheidungshürden werden geprüft.
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07
Vorstellung und Entscheidungsbegleitung
Geeignete Personen werden mit klarer Einordnung, relevanten Beobachtungen und möglichen Risiken vorgestellt.
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08
Begleitung der Eingliederung
In den ersten vier Wochen ab Start begleitet Kompass die Eingliederung, damit aus der Besetzung ein tragfähiger Start wird.
Wofür unser Modell gedacht ist
Für Positionen, bei denen Recruiting nicht nebenbei laufen darf.
Unser Modell ist für spezialisierte Fach- und Schlüsselpositionen gedacht, bei denen klassische Stellenanzeigen nicht ausreichen. Entscheidend sind fachliche Qualität, Vertraulichkeit, gezielte Direktansprache und eine belastbare Entscheidungsgrundlage.
Patentwesen & IP-nahe Funktionen
Patentwesen, Patentrecht, Markenrecht, Arbeitnehmererfindungen, IP-Management, Patentadministration und technische Schutzrechte.
Steuer, Prüfung & Finance
Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung, Tax, Accounting, Controlling, Rechnungswesen und Bilanzierung.
HR, People & Organisation
HR Business Partner, People & Culture, Personalmanagement, arbeitsrechtnahe HR-Rollen, Organisationsentwicklung und recruiting-nahe Schlüsselrollen.
Spezialisierte Fach- und Schlüsselpositionen
Vertrauliche Führungsrollen, spezialisierte Fachpositionen, Schlüsselpositionen im Mittelstand, Nachfolgepositionen, Schnittstellenrollen und strategisch relevante Einzelpositionen.
Nicht für Masse. Sondern für Rollen, bei denen die richtige Entscheidung zählt.
Kosten & Zusammenarbeit
Planbare externe Recruiting-Abteilung.
Kompass Recruiting wird eingebunden, wenn Recruiting intern nicht ausreichend abgebildet werden kann, zu viel Zeit bindet oder besonders vertraulich gesteuert werden muss.
Recruiting-Sprint
Für Unternehmen, die eine Position, den Markt und die Zielgruppe zuerst strukturiert prüfen möchten.
Enthält: Rollenklärung, Zielgruppenanalyse, Markteinschätzung, Ansprachelogik und erste Marktvalidierung.Externe Recruiting-Funktion pro Position
Für ausgewählte Fach- und Schlüsselpositionen, bei denen Kompass den Recruiting-Prozess operativ übernimmt.
Enthält: Rollenklärung, Direktansprache, Kandidatenkommunikation, Vorauswahl, Prozessführung und Entscheidungsgrundlage.Laufende externe Recruiting-Einheit
Für Kanzleien, Beratungen und Unternehmen, die Recruiting für mehrere ausgewählte Positionen laufend und zielgerichtet extern strukturieren möchten.
Enthält: laufende Priorisierung, Pipeline-Aufbau, regelmäßige Marktansprache, Kandidatenmanagement und Prozesssteuerung.Die Zusammenarbeit wird vor Beginn klar definiert: Rollen, Aufgaben, Prozesse, Verantwortlichkeiten und der Umfang der internen Entlastung.
Preis auf Anfrage nach kostenfreiem Analysegespräch. Mindestlaufzeit: 4 Wochen.
Ergänzender Baustein
Personalveränderung
Kompass unterstützt Unternehmen bei einem professionellen, wertschätzenden Übergang, wenn Mitarbeiter das Unternehmen verlassen müssen.
Ergänzender Baustein
Mitarbeiterstabilität
Kompass begleitet Mitarbeiter und Führungskräfte in belastenden beruflichen Situationen, bevor größere Probleme entstehen.
Über Kompass
Spezialisiert. Persönlich. Strukturiert.
Kompass Recruiting unterstützt Kanzleien, Beratungen und Unternehmen bei spezialisierten Fach- und Schlüsselpositionen.
Der Ansatz verbindet direkte Marktansprache, Rollenverständnis, Kandidateneinordnung, Entscheidungslogik und Begleitung der Eingliederung.
Soziale Verantwortung
Kompass Stabilisierung
Nicht jedes Unternehmen befindet sich in derselben Ausgangslage. Gerade kleinere Unternehmen können in besonderen Situationen an einen Punkt kommen, an dem eine passende Besetzung wesentlich zur Stabilisierung beitragen kann.
Deshalb unterstützt Kompass Recruiting Unternehmen in solchen Fällen bei zeitlicher Passung und im möglichen Rahmen kostenfrei bei der Besetzung von Positionen, die wesentlich zur Stabilisierung beitragen können.
Diese Unterstützung ist kein reguläres Leistungsmodell und kein allgemeines kostenfreies Angebot, sondern erfolgt freiwillig, zeitlich begrenzt und nach individueller Prüfung.
Wenn Sie sich in einer solchen Situation befinden, sprechen Sie uns gerne offen an. Manchmal beginnt Stabilisierung mit einem ersten ehrlichen Gespräch.
Wer das Ganze sieht, erkennt: Stabilität ist nie nur die Aufgabe eines Einzelnen. Sie entsteht dort, wo wir rechtzeitig Verantwortung füreinander übernehmen.
Kontakt
Klären wir, ob Kompass Ihre vertrauliche Suche sinnvoll unterstützen kann.
Im kostenfreien Analysegespräch geht es um Position, Vertraulichkeit, Ausgangslage und die nächsten sinnvollen Schritte.
Kurze Anfrage
Beschreiben Sie die Position, die Vertraulichkeit und den aktuellen Stand. Wir prüfen die Anfrage persönlich.